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Prevención del Acoso Laboral por Razones de Sexo

Cada vez somos más conscientes del impacto que tiene el acoso laboral y el acoso por motivos de género en la vida laboral y personal como en la salud de las personas trabajadoras. A través de esta formación podrás evaluar los conocimientos que tienes sobre estos riesgos, afianzando tu conocimiento de forma que puedas identificarlos y diferenciarlos.

Te facilitaremos las claves a tener en cuenta ante este tipo de situaciones, tanto a nivel de procedimientos como proporcionando herramientas que te permitan hacer un uso conveniente de ellas.

Duración: 25 horas
  1. El origen del mal: distintos términos bajo un mismo paradigma
    • Entendiendo el proceso
    • Tipos de violencia
    • Coraje moral
    • Hemos aprendido
  2. Al encuentro de las otras personas: reflexiones sobre derechos humanos
    • Nuestra identidad en juego: ellas y ellos, nosotras y nosotros
    • Al encuentro de nuestras necesidades: Derechos Humanos
    • Ampliando el conocimiento de nuestras necesidades
    • El Modelo de Harvard de negociación
    • Hemos aprendido 
  3. Acoso laboral: en qué consiste, criterios para identificarlo y diferenciarlo
    • Acoso laboral: concepto
    • Las actrices y los actores en juego
    • Herramientas: Regulación emocional: qué siento frente a aquello que pasa
    • Marco legal
    • Hemos aprendido
  4. Acoso sexual: un paraguas para tres términos
    • El Acoso sexual: características
    • Elementos que configuran el acoso sexual
    •  El acoso sexual en España una realidad en cifras
    • El rol de la cultura en la reproducción social de este tipo de conductas
    • Riesgo psicosocial
    • Tipos
    • Conductas susceptibles de ser consideradas acoso sexual
    • Herramientas de Asertividad frente al Acoso Sexual: la igualdad de mujeres y hombres
    • Marco legal
    • Hemos aprendido 
  5. El acoso por motivo de género también es acoso sexual
    • Acoso por motivos de género: concepto
    • Riesgos psicosociales
    • Teorías que lo explican
    • Las actrices y los actores en juego
    • Herramientas: Asertividad y acoso por motivos de género
    • Marco legal
    • Hemos aprendido
  6. Cómo actuar
    •  Aclarando conceptos previos
    •  La socialización del género
    •  La segregación de género en el ámbito laboral
    • Planes de Igualdad y Protocolos
    • Análisis de tres protocolos, estructura y acciones derivadas
    • Integrando teoría y práctica: activando un protocolo/procedimiento
    • Herramientas: empatía como preocupación por el otro
    • Hemos aprendido

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