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Gestiona y Desarrolla Tu Talento

La Era del Talentismo está aquí y ha llegado para quedarse. Al tratarse de un activo estratégico para cualquier organización del siglo XXI, el talento es una de las cuestiones que más ocupa y preocupa a los profesionales de Recursos Humanos. De hecho, 1 de cada 4 de los 1.000 directivos españoles tiene dificultades para encontrar el talento adecuado para sus organizaciones. El talento es un activo escaso y cada vez más demandado y apreciado. Por eso, es más valioso y valorado que nunca. Y por eso, también, adaptarse al mercado del talento es fundamental para que puedas afrontar tu futuro profesional con mayores garantías de éxito.

Tenlo claro: la clave de tu éxito profesional reside en cómo gestionas y desarrollas tu talento; el factor crítico de tu empleabilidad y empoderamiento de tu carrera profesional depende de tu competencia para poner en valor tu talento dentro de tu equipo de trabajo y de tu organización. ¡Quizás, desarrollar tu talento no te garantiza el éxito, pero no hacerlo sí que te garantiza el fracaso! Porque es tu talento lo que te permite:

  • Convertir todo tu potencial en resultados reales.
  • Obtener un rendimiento laboral excelente, capaz de superar las expectativas depositadas sobre tu desempeño profesional.
  • Incrementar tu valor profesional en el mercado de trabajo.

Por todo ello, en este curso aprenderás cuáles son los ejes de transformación y los factores clave que condicionan tu talento, así como las principales variables que te permitirán hacer todo aquello que eres capaz de hacer. En definitiva, este curso te ayudará a convertirte en un/a Profesional Talentfullness.

Duración: 30 horas
  1. TalentFullness: un Modelo de Gestión y Desarrollo del Talento
    • TalentFullness: un modelo de gestión y desarrollo del talento 
    • Esta unidad didáctica en 1'
    • Vitamina T 
    • ¿Qué es TALENTFULLNESS?
    • T1: talento
    • T2: talentividad  
    • T3: talenting 
    • T4: transformación 
    • En resumen...
  2. Gestionar talento: buena suerte y Talento Pata Negra
    • Gestionar talento: buena suerte y talento Pata Negra
    • Esta unidad didáctica en 1'
    • Del jamón con talento al Talento Pata Negra
    • Principios de gestión interna del talento
    • Principios de gestión externa del talento
    • Gestionar talento = generar buena suerte
    • Decálogo del factor buena suerte
    • La caja del talento: continente
    • En resumen...
  3. La Gripe M: el talante del no-talento
    • La Gripe M: el talante del no-talento
    • Esta unidad didáctica en 1'
    • Thinking outside the box
    • El coeficiente K0 del no-talento
    • Factor ADN: el biotalento
    • Factor Caja Negra 
    • Factor Worksense
    • En resumen...
  4. Las personas: el actor protagonista del desarrollo del talento
    • Las personas: el actor protagonista del desarrollo del talento
    • Esta unidad didáctica en 1'
    • Talento 3D
    • Ooopshing: lo imperfecto como oportunidad
    • Tipos de personas en las organizaciones
    • Personas biográficas 
    • Personas biológicas
    • Toxicidad profesional
    • Las máquinas de café las carga el diablo
    • En resumen...
  5. Los equipos de trabajo: los actores de reparto del desarrollo del talento
    • Los equipos de trabajo: los actores de reparto del desarrollo del talento
    • Esta unidad didáctica en 1'
    • Las 3 Cs del trabajo n+1
    • Grupo de trabajo 
    • Equipo de trabajo
    • Clasificación de los equipos de trabajo
    • Equipos de trabajo disfuncionales
    • Equipos de alto rendimiento
    • Equipos de trabajo TalentFullness
    • En resumen...
  6. Las organizaciones: el escenario del desarrollo del talento
    • Las organizaciones: el escenario del desarrollo del talento
    • Esta unidad didáctica en 1'
    • Talentocracia: el valor de las personas
    • Cultura organizacional
    • Salud organizacional & building trust
    • Organizaciones saludables 
    • Organizaciones patológicas
    • Simbiosis entre equipos y organizaciones
    • En resumen...
  7. ¿Cómo gestionan el talento las empresas? Modelo ADR
    • ¿CÓMO GESTIONAN EL TALENTO LAS EMPRESAS? MODELO ADR
    • Esta unidad didáctica en 1'
    • Market Talent
    • Atracción de talento
    • Desarrollo de talento
    • Retención de talento: we love your talent
    • En resumen...
  8. Factores personales del talento: el eje de transformación individual
    • Los actores personales del talento: el eje de transformación individual
    • Esta unidad didáctica en 1'
    • Las personas: el talante del talento
    • Factor actitudes
    • Factor valores
    • Factor integración
    • Factor branding personal
    • En resumen...
  9. Factores grupales del talento: el equipo de trabajo como eje de transformación
    • Factores grupales del talento: el equipo de trabajo como eje de transformación
    • Esta unidad didáctica en 1'
    • Los equipos de trabajo: las sinergias 1+1=3 del talento
    • Factor recursos
    • Factor motivación
    • Factor compromiso
    • Factor learnability
    •  En resumen...
  10. Factores corporativos del talento: la organización como eje de transformación
    • Factores corporativos del talento: la organización como eje de transformación
    • Esta unidad didáctica en 1'
    • Las organizaciones: las sinergias 1+1=10 del talento
    • Factor inteligencia colectiva
    • Factor innovación
    • Factor competencia
    • Factor organización inteligente
    • En resumen...

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